{"id":2235,"date":"2026-04-24T13:36:05","date_gmt":"2026-04-24T18:36:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stoconsulting.com\/stoconsultingcom\/?page_id=2235"},"modified":"2026-04-24T14:41:14","modified_gmt":"2026-04-24T19:41:14","slug":"codigo-de-etica-y-conducta-empresarial-para-colaboradores-y-terceros","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.stoconsulting.com\/stoconsultingcom\/codigo-de-etica-y-conducta-empresarial-para-colaboradores-y-terceros\/","title":{"rendered":"C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA Y CONDUCTA EMPRESARIAL PARA COLABORADORES Y TERCEROS"},"content":{"rendered":"

INTRODUCCI\u00d3N<\/b><\/font><\/h2>

En STO CONSULTING<\/span> estamos comprometidos en mantener los m\u00e1s altos est\u00e1ndares \u00e9ticos en todas nuestras actividades, cumpliendo con rigurosidad la legislaci\u00f3n y normativas locales en los pa\u00edses donde operamos. Adem\u00e1s hemos adoptado valores fundamentales relacionados con la integridad, honestidad, lealtad, respeto y colaboraci\u00f3n, los cuales gu\u00edan cada aspecto de nuestras operaciones y desarrollo de negocios. En virtud de lo cual se ha establecido el presente documento para conocimiento y cumplimiento de sus colaboradores, socios de negocios y proveedores. Estableciendo par\u00e1metros m\u00ednimos de conducta para que todos se desempe\u00f1en en tales t\u00e9rminos al momento de realizar cualquier negociaci\u00f3n que involucre a nuestra empresa.
\nEn STO CONSULTING<\/span>, nos enorgullece ser una empresa 100% mexicana con m\u00e1s de 22 a\u00f1os dedicados al mercado tecnol\u00f3gico. Hemos sido reconocidos por asociaciones como l\u00edderes en implementaciones. Adem\u00e1s, contamos con la autorizaci\u00f3n del Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria como proveedores autorizados de certificaci\u00f3n de comprobantes digitales por internet (PAC 09581).\n<\/span>
\nEl objetivo de este C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta se regir\u00e1 por lo siguiente:
\n1. Establecer lineamientos y normas de conducta que deber\u00e1n cumplir todos y cada uno de los colaboradores, socios de negocio, clientes y proveedores de STO CONSULTING<\/span> para tener una cultura de \u00e9tica y respeto.\n

\n2. El Comit\u00e9 de Compliance y \u00c9tica ser\u00e1 el encargado de velar el cumplimiento del presente documento, as\u00ed como las pol\u00edticas y procedimientos del mismo, en caso de presentarse un incumplimiento el mismo debe denunciarse con el fin de abrir un proceso de investigaci\u00f3n, resoluci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de sanciones\n

\n3. Establecer los mecanismos de denuncia an\u00f3nima y confidencial en caso de faltas a los lineamientos en el presente C\u00f3digo, pol\u00edticas y procedimientos en materia de cumplimiento.\n

\n4. Prevenir conductas relacionadas con la corrupci\u00f3n, el soborno y el conflicto de inter\u00e9s.<\/p><\/div> <\/div>

<\/a><\/div> <\/div><\/div> <\/div>

Mensaje de Direcci\u00f3n General<\/span><\/span><\/h2>

\u2022\tEn STO CONSULTING<\/span>, nos destacamos como l\u00edderes en la industria de tecnolog\u00eda gracias a nuestros m\u00e1s de 22 a\u00f1os ofreciendo excelencia en productos y servicios a nuestros colaboradores, socios de negocios y clientes, respaldado por los principios \u00e9ticos que superan los est\u00e1ndares legales. Nuestro C\u00f3digo de \u00e9tica y conducta de negocios define y promueve los valores fundamentales que se\u00f1alaremos dentro de este documento por lo cual lo hace prioritario para el mantenimiento y crecimiento de nuestra organizaci\u00f3n.\n

\n\u2022\tEs imperativo que revisen meticulosamente nuestro C\u00f3digo y lo utilicen como gu\u00eda constante para tomar decisiones informadas. El prestigio y \u00e9xito de STO CONSULTING<\/span> dependen de su compromiso absoluto para entender y defender estos valores, manteniendo una conducta \u00e9tica en cada faceta de las operaciones que nos involucran.\n

\n\u2022\tEsperamos su compromiso diario en mantener los est\u00e1ndares que mencionaremos en el desarrollo del presente, reiter\u00e1ndoles una vez m\u00e1s que cada uno de nosotros construye y fortalece a STO CONSULTING<\/span>.\n

\n\u2022\tAgradecemos sinceramente su apoyo continuo para asegurar que sigamos siendo una empresa destacada en nuestro sector.<\/p>

DayanaMorilloVega<\/span><\/h5>
Directora General de STO Consulting<\/span><\/h6><\/div> <\/div>
<\/div> <\/div><\/div> <\/div>

Nuestros valores<\/span> y cultura empresarial.<\/span><\/h2>

El \u00e9xito de nuestro crecimiento, es gracias a la consolidaci\u00f3n de los valores empresariales presentes con los que hemos realizado cada uno de los proyectos, siempre brindando soluciones de tecnolog\u00eda guiadas con est\u00e1ndares de calidad definidas en base a las necesidades de cada cliente, proporcionando un alto nivel de satisfacci\u00f3n y valor a su negocio.\n

\nCon el fin de consolidar nuestros valores empresariales, se elabor\u00f3 el presente C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta que aplica a los colaboradores y terceros relacionados con STO CONSULTING<\/span>, el cual nos guiar\u00e1 al buen desempe\u00f1o profesional dentro y fuera de la organizaci\u00f3n, con el prop\u00f3sito de actuar con integridad y generar confianza para la mejor toma de decisiones.\n

\nEn STO CONSULTING<\/span>, nos esforzamos para crear una cultura de negocios enfocada a mejorar la calidad de vida de las personas, generando un ambiente laboral sano dentro y fuera de la organizaci\u00f3n, y con ello un entorno de diversidad, inclusi\u00f3n, igualdad y respeto.<\/p><\/div> <\/div>

\"\" <\/div> <\/div><\/div> <\/div>

Lineamientos para<\/span> colaboradores y terceros.<\/span><\/h2>

Los colaboradores y terceros deber\u00e1n cumplir todos y cada uno de los lineamientos se\u00f1alados en el presente C\u00f3digo, entre los quese incluyen de manera enunciativa y no limitativa los siguientes:\n

\nRespeto y cumplimiento de la Legislaci\u00f3n Aplicable.\n
<\/span>Para colaboradores:<\/span>
\nLos colaboradores deber\u00e1n cumplir con la totalidad de la legislaci\u00f3n, regulaci\u00f3n y normatividad aplicable a sus actividades en STO CONSULTING<\/span>, as\u00ed como con la totalidad de las pol\u00edticas y procedimientos estipulados por la empresa, independientemente del lugar o circunstancia en que se encuentren; por lo que est\u00e1n comprometidos a informarse y mantenerse actualizados.\n

\nPara los terceros:<\/span>
\nNuestros socios de negocios (proveedores y clientes as\u00ed como sus colaboradores) tienen la obligaci\u00f3n de cumplir con todas las leyes federales y locales aplicables, entre ellas las relacionadas con el trabajo, la inmigraci\u00f3n, seguridad en las instalaciones, salud y protecci\u00f3n al medio ambiente.
<\/p><\/div> <\/div>

<\/div> <\/div><\/div> <\/div>

Anticorrupci\u00f3n<\/span><\/h2>

Para colaboradores:<\/span>
\nLos colaboradores no deber\u00e1n ofrecer ni aceptar compensaciones, ni ejercer influencia indebida en clientes, proveedores, autoridades, otros colaboradores o cualquier otra persona, ni dejar\u00e1n que se ejerza sobre ellos influencia indebida por persona alguna, debi\u00e9ndose apegar a las pol\u00edticas de la empresa.\n

\nNo deber\u00e1n otorgar, ofrecer o prometer regalos a Servidores P\u00fablicos o Privados, sus Familiares, socios o sociedades de las que el Servidor P\u00fablico o Privado forme parte o tenga un inter\u00e9s significativo. Asi mismo, est\u00e1 prohibido que colaboradores o terceros que act\u00faen en nombre de STO CONSULTING<\/span> prometan pagos, descuentos o cualquier objeto de valor a un Servidor P\u00fablico o Privado con el prop\u00f3sito de influenciar, agilizar, ganar ventaja indebida, conseguir o conservar negocios para s\u00ed, para otro o para STO CONSULTING<\/span>.\n

\nPara nuestros socios de negocios y terceros:<\/span>
\nToda empresa que tenga relaci\u00f3n comercial con STO CONSULTING<\/span>, tendr\u00e1 prohibido ofrecer o aceptar compensaciones de cualquier tipo para verse favorecida de alguna forma u obtener alguna ventaja indebida para s\u00ed, o para STO CONSULTING.<\/span><\/p><\/div> <\/div>

<\/div> <\/div><\/div> <\/div>

Conflicto <\/span>de intereses<\/span><\/h2>

Los colaboradores deber\u00e1n abstenerse de participar en negocios o realizar actividades que signifiquen un beneficio personal (directa o indirectamente), que se deriven de cualquier tipo de relaci\u00f3n con STO CONSULTING<\/span> o cualquiera de sus sociedades relacionadas. En estos casos, los colaboradores involucrados tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de exponer tal circunstancia al Comit\u00e9 de Compliance y \u00c9tica y\/o el encargado del \u00e1rea de Cumplimiento antes de que se realicen las actividades u operaciones.\n

\nLos colaboradores y terceros no deber\u00e1n distorsionar informaci\u00f3n o falsear las operaciones para procurar beneficio personal o de cualquier tercero, ni por cualquier otro motivo.<\/p><\/div> <\/div>

<\/div> <\/div><\/div> <\/div>

Entrega de <\/span>regalos corporativos<\/span><\/h2>

\u2022 En STOCONSULTINGse encuentraestricamente prohibida para nuestros colaboradores y terceros la entrega y recepci\u00f3n de regalos, dinero o cualquier objeto que tenga la intenci\u00f3n de influir en alguna decisi\u00f3n y\/o negociaci\u00f3n comercial.\n

\n\u2022Excepcionalmente se permitir\u00e1 entregar regalos, y solamente para el posicionamiento de nuestra marca, este no deber\u00e1 exceder de un monto m\u00e1ximo de $1,500.00 MXN.\n

\u2022Cuando se tenga la intenci\u00f3n de entregar un regalo corporativo a cualquier funcionario p\u00fablico o privado, previamente deber\u00e1 ser consultado con el \u00c1rea Legal, para asegurar que no est\u00e9 prohibido por alguna ley o normativa.\n

\u2022Los colaboradores \u00fanicamente podr\u00e1n recibir regalos sin valor comercial de terceros, como por ejemplo cuadernos y bol\u00edgrafos con su marca.
<\/p><\/div> <\/div>

<\/div> <\/div><\/div> <\/div>

Compromiso con la Sociedad<\/span> y el Medio Ambiente<\/span><\/h2>

Todos los colaboradores, socios de negocios y terceros relacionados con STO CONSULTING deben adoptar el compromiso consciente y congruente de cumplir \u00edntegramente con la finalidad de STO CONSULTING tanto en lo interno, como en lo externo, considerando las expectativas de todos sus participantes en los diferentes \u00e1mbitos: social, humano y ambiental; demostrando el respeto por los valores \u00e9ticos, la gente, las comunidades y el medio ambiente, para as\u00ed lograr la construcci\u00f3n del bien com\u00fan.\n

\nEste compromiso con lleva, de manera enunciativa y no limitativa, a:<\/span>

1.La actuaci\u00f3n de cada uno de los colaboradores y terceros, de manera consciente y comprometida de mejora continua, viviendo los valores y desempe\u00f1\u00e1ndose \u00e9ticamente con honestidad y transparencia, permitiendo as\u00ed generar un valor agregado para respetar y promover el desarrollo pleno delas personas, de las comunidades y del entorno, de una manera \u00e9tica, sustentable y responsable.\n

\n2. El desarrollo de las operaciones de la empresa para lograr la prevenci\u00f3n y la disminuci\u00f3n de los impactos al medio ambiente; as\u00ed como el uso adecuado de los recursos.\n

\n3. Trabajar con nuestros socios de negocios con el fin de promover pr\u00e1cticas medio ambientales responsables en sus operaciones.\n

\n4. Proveer un ambiente de trabajo seguro y saludable para nuestros colaboradores, visitantes, contratistas y comunidades.\n

\n5. Asegurar el cumplimiento a los derechos humanos yl eyes aplicables en los pa\u00edses en donde operamos.<\/p><\/div> <\/div>

<\/div> <\/div><\/div> <\/div>

Informaci\u00f3n<\/span> Financiera<\/span><\/h2>

STO CONSULTING<\/span> deber\u00e1 contar con toda su informaci\u00f3n financiera y contable, misma que debe ser clara, completa, objetiva, correcta, oportuna, integra y preparada de acuerdo con la normatividad aplicable. La informaci\u00f3n financiera y contable constituye la base para la administraci\u00f3n de las operaciones de STO CONSULTING<\/span> y sus sociedades relacionadas y par el cumplimiento de sus obligaciones conlasautoridadesyterceros.\n

\nLa totalidad de la informaci\u00f3n contable a la que tengan acceso los colaboradores ser\u00e1 considerada informaci\u00f3n confidencial propiedad de STO CONSULTING<\/span> o sus accionistas o sociedades relacionadas y por lo tanto deber\u00e1 mantener el car\u00e1cter confidencial de la misma en los t\u00e9rminos se\u00f1alados en el presente documento, las dem\u00e1s pol\u00edticas internas de STO CONSULTING<\/span>, as\u00ed como la legislaci\u00f3n aplicable. De igual forma, los colaboradores deber\u00e1n usar dicha informaci\u00f3n exclusivamente para el desarrollo de sus funciones y no deber\u00e1n hacer uso de la misma para beneficio personal o de terceros.<\/p><\/div> <\/div>

<\/div> <\/div><\/div> <\/div>

Prevenci\u00f3n de Lavado de Dinero<\/span> y Delitos Financieros<\/span><\/h2>

El lavado de dinero es el proceso de ocultar la naturaleza y el origen de dinero u otras propiedades conectadas con actividades delictivas como tr\u00e1fico de drogas, terrorismo, sobornos o corrupci\u00f3n al integrar el dinero o propiedades il\u00edcitas al flujo comercial de manera que parezca legitimo o que su verdadera fuente o propietario no pueda identificarse. Las personas involucradas en actividades delictivas intentan ocultar los ingresos de sus delitos o hacerlos parecer leg\u00edtimos al \u201clavarlos\u201d a trav\u00e9s de empresas legitimas.\n

\nEn STO CONSULTING<\/span> es nuestra obligaci\u00f3n cumplir con las pol\u00edticas de la empresa y reportar si tenemos sospechas de delitos financieros de alg\u00fan tercero relacionados con nuestro negocio. Sigue de cerca posibles se\u00f1ales de alerta que puedan apuntar a actividades sospechosas, en particular en lo que respecta a las actividades de lavado de dinero.\n

\nAnte cualquier sospecha de involucramiento de un tercero en actividades de lavado de dinero, o cualquier delito financiero debes reportar inmediatamente dichas inquietudes  a trav\u00e9s de los canales proporcionados y se\u00f1alados en el presente C\u00f3digo para que se tomen las medidas correspondientes.<\/p><\/div> <\/div>

<\/div> <\/div><\/div> <\/div>

Canal de <\/span>denuncias<\/span><\/h2>

Todas las denuncias se podr\u00e1n realizar por medio del siguiente canal, a trav\u00e9s del correo compliance@stoconsulting<\/a> <\/span>denuncias ubicado en nuestra p\u00e1gina web www.stoconsulting.com. <\/span><\/a>Estas ser\u00e1n tratadas de forma an\u00f3nima y ser\u00e1n investigadas de forma objetiva e imparcial.\n

\nLa protecci\u00f3n de la reputaci\u00f3n e integridad de STO CONSULTING <\/span>es responsabilidad de cada colaborador por lo que, si un colaborador sabe que otro est\u00e1 infringiendo cualquier ley, reglamento, norma o el presente C\u00f3digo, deber\u00e1 notificarlo de inmediato a trav\u00e9s de nuestros canales de denuncia.<\/p><\/div> <\/div>

<\/div> <\/div><\/div> <\/div>

Sanciones y <\/span>medidas disciplinarias<\/span><\/h2>

Cualquier incumplimiento al c\u00f3digo de \u00e9tica y conducta y a las leyes aplicables en la materia pueden originar amonestaciones, sanciones civiles y penales. Las sanciones pueden ser aplicadas tanto a personas f\u00edsicas, como personas morales incluso dar por terminada una relaci\u00f3n comercial.\n

\nEl incumplimiento de esta Pol\u00edtica puede dar lugar a las siguientes sanciones dependiendo de su gravedad:\n

\n\u2022Amonestaci\u00f3n verbal.
\n\u2022Llamada de atenci\u00f3n por escrito.
\n\u2022Terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral sin responsabilidad para STO CONSULTING.<\/span>
\n\u2022Otras que procedan legalmente, incluyendo la reparaci\u00f3n del da\u00f1o.<\/p><\/div> <\/div>

<\/div> <\/div><\/div> <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

INTRODUCCI\u00d3N En STO CONSULTING estamos comprometidos en mantener los m\u00e1s altos est\u00e1ndares \u00e9ticos en todas nuestras actividades, cumpliendo con rigurosidad la legislaci\u00f3n y normativas locales en los pa\u00edses donde operamos. Adem\u00e1s hemos adoptado valores fundamentales relacionados con la integridad, honestidad, lealtad, respeto y colaboraci\u00f3n, los cuales gu\u00edan cada aspecto de nuestras operaciones y desarrollo de…
Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"pro\/page-templates\/full-width-page.php","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"class_list":["post-2235","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stoconsulting.com\/stoconsultingcom\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2235","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stoconsulting.com\/stoconsultingcom\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stoconsulting.com\/stoconsultingcom\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stoconsulting.com\/stoconsultingcom\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stoconsulting.com\/stoconsultingcom\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2235"}],"version-history":[{"count":35,"href":"https:\/\/www.stoconsulting.com\/stoconsultingcom\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2235\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2305,"href":"https:\/\/www.stoconsulting.com\/stoconsultingcom\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2235\/revisions\/2305"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stoconsulting.com\/stoconsultingcom\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2235"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}